Geachte Relatie ,

Voor zover nu bekend, zal dit onze laatste nieuwsbrief worden voor het jaar 2005. In januari verschijnt onze nieuwe nieuwsbrief weer met de actuele wijzigingen die per 1 januari 2006 voor u van belang kunnen zijn.

We krijgen veel positieve reacties op onze nieuwsbrief. We willen graag deze gratis service blijven geven, maar daar hebben wij ook uw medewerking voor nodig. Het komt nogal eens voor, dat wijzigingen van e-mail adressen niet aan ons worden doorgegeven, waardoor de nieuwsbrief retour komt.

Daarom: Geef s.v.p. ook aan ons uw (e-mail) adreswijziging door.
Voor wat betreft ons e-mail adres lees hiervoor de verdere informatie aan het eind van deze nieuwsbrief.

Wij wensen u fijne feestdagen en een goede jaarwisseling.

G.van Oort
M.J. van Oort-Zwarts

Vaste BTW-vrijstelling voor MKB

Bij het Europese parlement is een voorstel ingediend door Europees commissaris Verheugen, om alle ondernemers in het midden en kleinbedrijf met maximaal 250 werknemers, een vaste vrijstelling te verlenen voor het afdragen van BTW.

Ondernemers hoeven in dit voorstel over de eerste € 100.000,00 omzet geen BTW af te dragen. De huidige regeling voor kleine ondernemers komt dan te vervallen. Volgend jaar beslissen de EU-ministers of wij ons in dit nieuwe voorstel mogen “verheugen”.

Levensloopregeling

U heeft er misschien in de media iets over vernomen, de levensloopregeling. Helaas is dit nu nog niet voor ondernemers weggelegd. Werknemers mogen een deel van hun bruto salaris belastingvrij op een speciale bankrekening laten storten en dit later bijvoorbeeld voor een langere vakantie, zwangerschapsverlof of een vervroegd pensioen laten uitbetalen.

Bij het uitbetalen van de spaarregeling moet er wel belasting over worden betaald. De levensloopregeling is in de plaats gekomen van het spaarloon.

De flexibele BV komt eraan

Een uitspraak van het Europese Hof van Justitie, bij een proefproces over de oprichting van de Engelse bedrijfsvorm Ltd. heeft er toe geleid dat het binnenkort eenvoudiger wordt om een Besloten Vennootschap (BV) op te richten. De Engelse Ltd. heeft namelijk dezelfde rechten en plichten als onze Nederlandse BV.  Binnen de EU mag er dan ook geen onderscheid worden gemaakt tussen een Ltd. en een BV. In de praktijk houdt dit onder meer in:

• geen verplichte storting meer van € 18.000,00
• akte van geen bezwaar van het Ministerie van Justitie niet langer noodzakelijk
• geen wachttijd meer bij oprichting, maar gewoon een afspraak maken bij de notaris.

Of een BV ook voor u voordelen biedt, zal moeten blijken uit uw persoonlijke situatie. Als ondernemer met een eenmanszaak of een VOF kunt u gebruik maken van diverse fiscale voordeeltjes, die u bij een BV niet heeft.

Zorgtoeslag 2006

Als u momenteel als ondernemer verplicht verzekerd bent voor het ziekenfonds, dan heeft u inmiddels het aanvraagformulier ontvangen om zorgtoeslag aan te vragen voor het jaar 2006.

De zorgtoeslag geeft een compensatie aan mensen met een gering inkomen, die door het nieuwe stelsel dat 1 januari 2006 in gaat, teveel premie moeten gaan betalen.

De voorlichtingsspotjes van de overheid geven de indruk dat u de zorgtoeslag voor 1 november 2005 moest aanvragen. Deze datum is echter alleen van belang als u de maandelijkse zorgtoeslag al in december 2005 wilt ontvangen. U kunt namelijk de zorgtoeslag 2006 aanvragen tot 1 april 2007.

De zorgtoeslag is afhankelijk van uw inkomen over 2006 en bij ondernemers is het inkomen vaak flexibel, dus u kunt rustig wachten met het aanvragen tot er meer duidelijkheid is over uw inkomen over 2006.

Loonadministratie en loonaangifte  per 1 januari 2006 volledig op de schop

Met ingang van 1 januari 2006 gaat er het nodige veranderen in de loonadministratie en de loonaangifte. Tot en met 2005 houden diverse instanties zich bezig met de uitvoering van de sociale wetten en de inning van premies en de loonbelasting.

Per 1 januari 2006 gaat dat veranderen. De bedrijfsverenigingen, zoals GAK, Cadans en Sfb zijn opgegaan in het UWV. Het UWV gaat zich, samen met het CWI in de toekomst alleen nog bezighouden met reïntegratie van zieke en/of werkloze werknemers, en innen geen premies meer.

U bent dus met ingang van 1 januari 2006 af van de voorschotnota’s, afrekeningen, dreigbrieven over loonopgaven  etc. van het UWV. Ook vallen organisaties zoals PIEN u niet langer lastig.

Het geheel van premieberekening en inning van premies voor sociale verzekeringen wordt samengevoegd met de inning van belastingen en gaat vallen onder de Belastingdienst.

Maar zoals u weet heeft ieder voordeel zijn nadeel!

Per 1 januari 2006 wordt de opbouw en de berekening van de salarissen veranderd. Het kan zelfs voorkomen dat werknemers met een vast bruto maandsalaris er ieder maand een ander netto bedrag aan overhouden. Ook de tijdvakken waarover u aangifte moet doen gaat veranderen, U mag nog wel zelf kiezen, of aangifte per maand, of aangifte per 4 weken.

Wij willen u hier niet teveel vermoeien met technische details, U heeft namelijk niet voor niets de loonadministratie aan ons uitbesteed. Wat u wel moet weten is dat:

• U in plaats van eens per jaar een jaaropgave, straks na iedere loonperiode een uitgebreide (cumulatief) opgave moet indienen bij de belastingdienst
• U alleen nog elektronisch aangifte kunt (laten) doen
• U een boete krijgt van ruim € 1.100,00 als u de aangifte te laat indient.
• U geen werknemers met terugwerkende kracht in de salarisadministratie kunt opnemen

Vanaf een nog te bepalen datum in 2006 moet u zelfs werknemers eerst bij de belastingdienst aanmelden voordat zij werkzaamheden mogen gaan verrichten.

Uitbreiding serviceverlening

Als uitbreiding op onze serviceverlening hebben wij een tweede e-mail adres geopend.

Ons e-mail adres: partuur@wxs.nl blijft het algemene kantooradres.

Ons tweede e-mail adres: oort@partuur.net kunt u als cliënt gebruiken voor directe vragen en het doorgeven van salarisgegevens.